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英国《卫报》揭富士康丑闻学生超时工作生产亚马逊设备
发布日期:2019-08-18 10:16   来源:未知   阅读:

  据英国《卫报》看到的文件显示,数百名学生被征召在中国生产亚马逊的Alexa设备,这是一项有争议的、往往是非法的尝试,目的是实现生产目标。

  根据这些文件,这些从衡阳市及周边地区的学校和技校应征的青少年被归为“实习生”。

  他们的老师由工厂支付陪读费,老师们被要求鼓励那些不合作的学生在正常轮班的基础上接受加班。

  一些生产亚马逊Alexa Echo设备和Echo Dot设备以及Kindle的学生被要求工作两个多月,以便在生产高峰期补充工厂的人手。

  报道称,中国工厂允许雇佣16岁以上的学生,但不允许这些学生上夜班或加班。

  富士康同样是生产苹果公司Iphone设备的工厂,富士康承认学生被非法雇佣,并表示将立即采取行动解决这一问题。

  该公司在一份声明中表示:“我们已与各相关合作学校加强了对实习项目的监管,以确保实习生在任何情况下都不允许加班或上夜班。”

  公司承认,在过去已经有的实例,当地管理团队松懈的监督导致了这种情况的发生。

  “虽然受影响的实习生获得了与这些轮班相应的额外工资,这是不能接受的,我们已经立即采取了一些步骤,确保它不会被重复。”

  然而,富士康为其雇佣学童的做法进行了辩解,称其为所有适龄合法工作的学生提供了获得实际工作经验的机会。

  接受采访的一名学生表示:我试着告诉我们部门的经理我不想加班,但是经理通知了我的老师。

  “老师说如果我不加班,我就不能在富士康实习,这会影响我的毕业和学校的奖学金申请。我别无选择,只能忍了。”

  文件显示,富士康管理层需要学生加班以达到生产目标,这些学生大多住在工厂的宿舍。

  由Echo生产线、生产控制部、人力资源部等部门人员参加的实习生招聘评审会议,达成了大规模招聘实习生的协议。

  2017年,亚马逊与富士康达成协议,将在工厂增加15条新生产线,并雇佣数千名新工人,以提高Echo和Echo Dot设备以及Kindle的产量。

  但《观察家报》去年披露,这家工厂使用的代理工人数量超过了法律允许的水平,以避免在繁忙的几个月里不得不招聘固定员工。信封论坛

  富士康也承诺将减少对代理员工的依赖,并表示将为代理员工提供成为正式员工的机会。

  中国劳工观察(China Labor Watch)执行董事李强在评论最新披露的情况时,呼吁亚马逊和富士康允许对工作条件进行独立监控,以防止违反劳动法。

  他表示:“只有当公司允许各方独立监督工作条件时,工厂的侵权行为才能得到有效解决。”

  “招募大量外派工人、强迫学生工人加班和上夜班是违法的,富士康很清楚这一点。然而,由于这增加了他们的利润,他们将继续招聘派遣和学生工人。”

  泄露的文件还显示,小军图库图总汇富士康现在还面临诸多问题,原材料成本不断上升,一些订单流失。